Памятка работника [Mitu Juttu] (fb2) читать постранично, страница - 3

иметь возможность легко перемещаться в бытовых помещениях (помещение для отдыха, туалет).

Работникам с умственными недостатками или психическими расстройствами обычно не требуется приспособление рабочего места или специальные вспомогательные средства для работы.

Люди, с которыми вы общаетесь

На работе вам приходится общаться также с другими людьми.

• Будьте всегда вежливы!

• Не разговаривайте во время работы на нерабочие темы.

• Не говорите ни с кем дурно, даже если настроение плохое.

• Не мешайте другим работать.

• Попросите помощи, если понадобится.

• Помогайте другим, если потребуется.

• Не делайте за других работников их работу.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время

Рабочее время – это время, когда работник должен делать свою работу.

Полная трудовая занятость –

40 часов в неделю или 8 часов в день.

Если работник работает по времени больше, чем было первоначально оговорено, то речь идет о сверхурочной работе.

За сверхурочную работу необходимо платить дополнительную плату или предоставить работнику оплачиваемый отпуск.

Работать можно и с неполной трудовой занятостью.

Неполная трудовая занятость по продолжительности короче, чем полная трудовая занятость.

Работодатель устанавливает начало и конец рабочего дня, время перерыва на обед и время перерывов на отдых.

Это необходимо записать в правила по организации труда, которые следует соблюдать.

Если продолжительность рабочего дня более 6 часов, то работник должен иметь хотя бы один перерыв продолжительностью в 30 минут.

Работодатель имеет право изменить рабочее время, учитывая также интересы работников.

Время отдыха

Время отдыха – это ваше время.

Время отдыха предусмотрено законом.

В течение времени отдыха надо отдохнуть от работы: проводить время с семьей, встречаться с друзьями, заниматься хобби и т. д.

Время отдыха начинается после окончания рабочего дня и заканчивается перед началом следующего рабочего дня.

Отпуск

Вы имеете право получать каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Первый раз вы можете получить отпуск тогда, когда отработаете не менее 6 месяцев.

Отпуск предназначен для того, чтобы подготовиться к следующему периоду работы.

Отпуск необходимо обязательно использовать.

Даже в том случае, если вы не чувствуете усталости.

Если вы хотите получить отпуск, сообщайте об этом работодателю не менее чем за 14 дней.

Контроль состояния здоровья и врач по гигиене труда

Работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда, если

• на рабочем месте громкий шум или много пыли;

• на рабочем месте очень высокая или очень низкая температура;

• при работе происходит непосредственное соприкосновение с опасными или ядовитыми веществами;

• работа физически тяжелая;

• работа требует вынужденных поз или вынужденных движений;

• больше половины рабочего времени занимает работа на компьютере.

Обязательно попроситесь на контроль состояния здоровья, если во время работы вас беспокоит плохое самочувствие.

Врачу по гигиене труда следует честно рассказать о своем здоровье и об опыте работы.

Врач по гигиене труда сохранит в тайне ваши личные данные, которые не связаны с работой.

Работодатель будет знать лишь о таких ваших заботах о здоровье и об особых требованиях, которые влияют на вашу работу.

Контроль состояния здоровья должен проводиться в рабочее время и за счет работодателя.

После контроля здоровья врач по гигиене труда может дать рекомендации по приспособлению рабочего места.

Рекомендации врача по гигиене труда необходимо соблюдать.

При необходимости ваши условия работы изменят и заменят средства труда.

Заработная плата

Если вы работаете с полной трудовой занятостью, то имеете по меньшей мере право получать минимальную ставку.

Работодатель должен платить дополнительную плату, если работник работает в ночное время, в день государственного праздника или же выполняет сверхурочную работу.

Работодатель может также платить дополнительную плату тогда, когда работник делал свою работу хорошо.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работодатель устанавливает день выплаты заработной платы.

В общем случае заработную плату начисляют на банковский расчетный счет.

Заработная плата должна поступить на банковский расчетный счет в день выплаты заработной платы.

Предпочитайте банковский перевод, а не наличные деньги!

Заработная плата